Rynek pracy zmienia się szybciej, niż jesteśmy w stanie to zauważyć – a jeszcze szybciej, niż potrafimy się do tych zmian przygotować. Właśnie temu poświęcone było spotkanie online z cyklu prezentacji RAPORTU Future® 2026 – Rynek pracy i zawody przyszłości, które odbyło się z inicjatywy Koła Ekonomicznego. Gościem wydarzenia była Katarzyna Syrówka – certyfikowana trenerka Gallupa, mentorka i asesorka programów mentoringowych, pracująca z liderami, organizacjami i zespołami w całej Polsce. Spotkanie okazało się niezwykle owocne i inspirujące. Uczestnicy mieli okazję nie tylko poznać kluczowe wnioski raportu, ale również skonfrontować je z realiami lokalnego rynku pracy, edukacji i wyzwań demograficznych.

Rynek pracy w punkcie zwrotnym
Jednym z najmocniejszych wniosków raportu jest fakt, że polski rynek pracy stoi dziś przed poważnym kryzysem pokoleniowym. Z jednej strony starzejące się społeczeństwo, z drugiej – młode pokolenie, które coraz częściej nie identyfikuje się z tradycyjnym modelem pracy „od 8 do 16”.
Jak pokazują badania i obserwacje omawiane podczas spotkania, pokolenie 60+ pozostaje ogromnym, niedostatecznie wykorzystanym kapitałem. Raport jasno wskazuje, że brak systemowego „zaopiekowania” tej grupy – poprzez elastyczne formy zatrudnienia, mentoring międzypokoleniowy czy docenienie doświadczenia – może w najbliższych latach doprowadzić do realnego niedoboru kompetencji i destabilizacji rynku pracy. Firmy, które już dziś inwestują w współpracę międzypokoleniową, zyskują przewagę konkurencyjną i większą odporność na kryzysy.

Młodzi nie chcą pracować jak ich rodzice
Drugim silnie wybrzmiewającym tematem była zmiana aspiracji młodego pokolenia. Coraz więcej młodych ludzi deklaruje, że nie chce „męczyć się” w pracy tak, jak ich rodzice. Stabilny etat przestaje być synonimem bezpieczeństwa, a kariera zawodowa niekoniecznie oznacza dziś pracę w tradycyjnej firmie.
Raport Future® 2026 wskazuje, że znaczna część młodzieży marzy o zawodach związanych z internetem – byciu youtuberem, twórcą treści, influencerem czy freelancerem. W ich przekonaniu to właśnie w sieci można szybciej osiągnąć sukces finansowy, niezależność i elastyczność. Jednocześnie raport podkreśla, że to zjawisko nie powinno być wyśmiewane ani ignorowane – wymaga raczej mądrego ukierunkowania, edukacji kompetencyjnej i wsparcia w rozwijaniu realnych umiejętności.

Kompetencje przyszłości zamiast stanowisk
Podczas prezentacji wielokrotnie podkreślano, że przyszłość rynku pracy nie będzie oparta na nazwach stanowisk, lecz na kompetencjach. Kreatywność, odporność psychiczna, umiejętność uczenia się, współpraca międzypokoleniowa oraz świadome zarządzanie własnymi talentami – to one zdecydują o zawodowym powodzeniu.
Jak wskazuje raport, organizacje, które nie zrozumieją tej zmiany, mogą w krótkim czasie stracić zarówno pracowników, jak i zdolność do rozwoju. Szczególną rolę odgrywa tu mentoring, indywidualne podejście do pracownika oraz budowanie środowiska pracy opartego na sensie, a nie wyłącznie na wynikach.

Lokalnie, ale z myślą o przyszłości
Spotkanie miało charakter nie tylko informacyjny, ale również refleksyjny. Dyskusja pokazała, że wyzwania opisane w raporcie nie dotyczą wyłącznie wielkich miast czy korporacji – są równie aktualne dla mniejszych ośrodków, takich jak Środa Wielkopolska. To właśnie na poziomie lokalnym można dziś najskuteczniej wdrażać dobre praktyki: współpracę szkół z biznesem, mentoring międzypokoleniowy czy rozwijanie kompetencji przyszłości już od najmłodszych lat.

Sekcja Ekonomiczna KNSiA WASE wraz z opiekunem profesorem Arturem Kisiołkiem składa serdeczne podziękowania Echo Media za gościnność oraz Pani Katarzynie Syrówce za inspirujące i wartościowe spotkanie.

Jak pokazuje RAPORT Future® 2026, przyszłość rynku pracy nie wydarzy się „sama”. To, czy będzie ona kryzysem czy szansą, zależy od decyzji podejmowanych już dziś – a te zaczynają się znacznie bliżej, niż nam się wydaje.