Młodzi nie chcą pracować jak ich rodzice – czego dowiodły badania WASE?

Wielkopolska Akademia Społeczno-Ekonomiczna przeprowadziła jedno z największych w Polsce badań dotyczących motywacji do pracy. Ankietowano 460 osób z całego kraju, a wyniki jasno pokazują: pokolenie Z ma zupełnie inne podejście do pracy niż ich rodzice.

Co jest najważniejsze dla młodych?

Najsilniejszym motywatorem – niezależnie od wieku – okazała się dobra atmosfera i relacje międzyludzkie. Aż 68,9% badanych wskazało je jako kluczowe przy wyborze pracy. Młodzi chcą współpracy, poczucia sensu i wsparcia w zespole. Dopiero w dalszej kolejności zwracają uwagę na wynagrodzenie czy możliwość awansu.

Dlaczego młodzi nie angażują się jak dawniej?

Badanie pokazuje, że pracodawcy często oczekują tradycyjnego podejścia do pracy – lojalności, dyspozycyjności i gotowości do „życia firmą”. Tymczasem współczesny rynek pracy zmieniła cyfryzacja, rosnąca mobilność i nowe wartości.
Młode pokolenia nie chcą podporządkowywać życia pracy, ale szukają równowagi i poczucia wpływu.

Atmosfera ważniejsza niż pensja

Co ciekawe, młodzi częściej wybiorą pracę z dobrą atmosferą niż lepiej płatną, ale pełną stresu i presji. Liczy się przede wszystkim:

• partnerskie traktowanie,
• jasna komunikacja,
• możliwość rozwoju,
• stabilność emocjonalna środowiska pracy.
• Wnioski dla pracodawców

Z badań wynika jednoznacznie, że samo wynagrodzenie nie wystarcza. Aby zatrzymać pracowników, firmy muszą:

• tworzyć przyjazną kulturę pracy,
• dbać o jakość relacji,
• zapewniać realne możliwości rozwoju,
• otwarcie komunikować oczekiwania.

W czasach, gdy rynek pracy zmienia się szybciej niż kiedykolwiek, te elementy stają się kluczowe dla budowania stabilnych zespołów.