Im wyższe stanowisko, tym większa motywacja do pracy
Badania Wydziału Ekonomicznego WASE pokazują, że poziom motywacji zawodowej rośnie wraz z zajmowanym stanowiskiem. Im wyżej ktoś znajduje się w hierarchii firmy, tym większą deklaruje chęć do pracy i gotowość podejmowania wyzwań.
Więcej odpowiedzialności = większa motywacja
Analiza wyników badań pokazała, że:
- 78,3% dyrektorów i członków zarządu deklaruje wysoki poziom motywacji,
- wśród kierowników ten odsetek wynosi 65,9%,
- wśród specjalistów 59,7%,
- a wśród pracowników wykonawczych tylko 44,9%.
Najmniej motywacji obserwuje się na stanowiskach fizycznych i podstawowych, gdzie praca jest często rutynowa i obciążona presją terminów.
Co napędza osoby na wyższych stanowiskach?
Badani na wyższych poziomach zarządzania najczęściej wskazywali:
- autonomię działania,
- możliwość podejmowania decyzji,
- poczucie wpływu,
- rozwój i sens wykonywanej pracy.
U dyrektorów ważną rolę odgrywa także atmosfera (74,6%) oraz możliwość rozwijania kompetencji.
A co motywuje osoby na niższych stanowiskach?
Pracownicy fizyczni oraz stanowiska niższego szczebla wskazują przede wszystkim:
- stabilność zatrudnienia (63,4%),
- terminowość wypłat,
- przewidywalność pracy.
Wyniki badań pokazują, że nie istnieje jeden uniwersalny model motywacji — jest on silnie związany z rodzajem wykonywanej pracy.
Niepokojący trend: spadek motywacji u młodszych pracowników
Ponad 46% pracowników fizycznych widzi swoją przyszłość w firmie tylko na najbliższe trzy lata. Dla porównania — wśród dyrektorów odsetek ten wynosi 19,1%.
Zaproszenie na konferencję
Pełne wyniki badań dostępne są na stronie projektu: projektyz.wase.edu.pl.
WASE zaprasza również na konferencję naukową 25 października 2025 r., poświęconą zagadnieniom motywacji zawodowej. Wydarzenie jest bezpłatne i szczególnie polecane dla działów HR.
Autorzy raportu podkreślają, że młode pokolenie częściej doświadcza braku wpływu i stagnacji, co wpływa na ich zaangażowanie.